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商品說明

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中國時報【鍾玉玨╱綜合報導】

美國總統當選人川普的長女伊凡卡22日與家人搭乘廉價航空「捷藍」(JetBlue)從紐約飛往舊金山,起飛前一名乘客趨前當著她的面嗆聲道:「你爸正在弄垮我們國家!」事後男子被機組人員趕下飛機。

捷藍航空證實,伊凡卡與夫婿庫許納和3名子女搭乘了這班飛機,當時乘客仍陸續登機,突然一名男性乘客看到伊凡卡坐在他的前面,激動地對著她說:「你父親正在搞垮這個國家!」接著提高音調質問:「她為什麼會搭我們的班機?她應該搭私人飛機。」

伊凡卡不理會男子的叫囂,拿出蠟筆轉移孩子的注意力。報導指出,伊凡卡展現面臨突發狀況及壓力時仍能保持鎮定的能耐。

對伊凡卡嗆聲的男子是在紐約布魯克林區執業的律師高德斯坦(Dan Goldstein)。機組人員趕忙過來制止並將他帶下飛機,他被帶走時說:「因為我表達意見就要被趕下飛機嗎?」

捷藍航空事後發表聲明,稱機組人員不會任意趕乘客下飛機,除非機員判斷乘客在機上會引發衝突,升高飛安風險。而公司事後也安排了高德斯坦和他的同志丈夫與孩子搭乘下一班班機飛抵舊金山。負責維護第一家庭安全的特勤局人員也陪同伊凡卡一家5口在機上,但沒介入,而由航空公司自行處理此事。

班機飛抵舊金山後,伊凡卡一家人搭上了特勤局安排在停機坪的車輛,前往附近機場轉搭私人專機,飛往夏威夷度假。據報導,專機顯然是事前就安排好的,而非因伊凡卡遭乘客嗆聲而臨時改變計畫。

到底高德斯坦見到伊凡卡後,其反應是否過當?有另外一位目擊者表示,當時就坐在伊凡卡前排座位的謝夫(Marc Scheff)說,該男子沒有「大呼小叫」,但「顯然很激動」。他的同性伴侶很冷靜,他們的兒子很可愛且穿著很有型。

謝夫也聽到伊凡卡對捷藍說「我不想把這事鬧大」,並提到伊凡卡「冷靜且有風度地處理問題」。

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Associated Press | 拍攝者 Carolyn Kaster

2016年11月24日週四 台北標準時間上午4時57分

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(中央社記者王承中台北6日電)立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文,未來勞工每7日中至少應有2日休息,1日為例假,1日為休息日;刪除7天國定假日,全國放假一致,及勞工工作滿半年即有3天特休假。

現行勞基法規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。為落實讓勞工週休二日、全國放假一致及讓勞工的特休吃得到看得到,立法院朝野黨團今天經過逐條表決,三讀修正通過勞基法部分條文。

修正後的第36條明訂,勞工每7日中至少應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。針對若雇主要讓勞工在休息日工作,修正第39條明訂,勞工於休息日工作,工資應加倍發給,而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作,雇主應給付的工資加給。

修正後24條增訂,勞工在休息日工作,前2小時加發1.33倍工資,第3個小時起,加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算,4小時以內以4小時計;逾4小時至8小時內以8小時計;逾8小時至12小時內以12小時計。

針對國定假日部分,現行勞基法規定應休假的國定假日,由中央主管機關規定,而根據勞基法施行細則規定,勞工全年總共有19天應放假之國定假日。

而為了讓全國放假一致,第37條經修正後明訂,將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致,全年總共只有12天應放假之國定假日,並明訂於明年1月1日施行。

針對特休假部分,修正後第38條明訂,勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年,給予3天特休假;1年以上未滿2年,7天;2年以上未滿3年,10天;3年以上未滿5年,14天;5年以上未滿10年,15天;10年以上每年加1天至30天。

同時第38條增訂,特休假由勞工排定,若特休假未休完,雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休及未休假所發給的工資數額,記載於勞工工資清冊,每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在,應負舉證責任。

而針對輪班制的勞工,現行條文僅規定在更換班次時,應給予適當的休息時間,此次修正第34條也明訂,至少應有連續11小時的休息時間。

另外,針對裁罰的部分,由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下,導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。修正後將罰鍰提高到2萬元以上100萬元以下,且為強化雇主責任,亦增訂主管機關得依事業規模、違反人數或情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。1051206

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